保的部落格

踏入新一年，公司相繼公布加薪幅度及花紅。香港寬頻推出「留人新招」，名為「花紅假期」，方式是讓獲發花紅的員工以一日薪金「購買」兩日假期，一年最多可購10天假。有人力資源顧問認為，「花紅假期」有助提升員工工作動力，「甚至較出花紅好」。香港寬頻昨公布今年加薪幅度，員工平均加薪5％，另外按個人工作表現發放平均不少於2個月薪金的花紅。其中，約滿一年、獲發花紅的全職員工，更可選擇「要錢還是要假」，可以一日薪金「購買」兩日「花紅假期」，全年最多可購買10日假。中原人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，首次聽聞以花紅購買假期，但部分行業如房地產、電訊業前綫銷售員工，達至某業績後，可獲發額外假期。她指出，新世代員工並非單追求金錢，更重視工作生活平衡（Work-Life Balance），「有得揀寧願要假期」。她認為「花紅假期」能針對員工需要，有助提升工作動力。Core Search董事總經理張慧敏亦表示，近年港人工時長，「花紅假期」不但能為員工提供另類選擇，且按個人工作表現獲取額外假期，並非劃一增加員工年假，做法公平合理，公司減省額外開支，又能提升員工工作表現。ManpowerGroup大中華區董事總經理徐玉珊認為，除「花紅假期」外，現時公司推出「生日假」讓員工於生日月份獲取假期慶祝；「家庭假期」讓員工每年有一日請假陪伴家人，均能提高員工工作效率。